声明：专注 2025年湖南省林业科学院高层次人才公开招聘25人公告 相关岗位分析；专业指导面试技巧；保障就业成功概率。
平均收益：15万元/年 岗位薪酬：15-18万元/年 咨询费佣：3-5万元/岗 交易方式：先入岗后支付 服务周期：3-12个月 最低担保金：5000元 费佣/收益 < 0.49 回本周期：<7个月 预约人数：>15人 剩余名额：<7个/岗.人 岗位类别：行政/专技/其他 学历要求：专科/本科/研究生
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湖南省林业科学院成立于1958年,是湖南省林业局直属的综合性、多学科、社会公益型科研事业机构,2007年经原林业局批准成为中国林业科学研究院湖南分院。设有博士后科研工作站1个。建有木本油料资源利用全国重点实验室、国家油茶工程技术研究中心、岳麓山实验室(林科院片区)、油料能源植物高效转化国家地方联合工程实验室、中国油茶科创谷等国家和省部级科研创新平台33个。先后被授予“全国生态建设突出贡献奖先进集体”“全国林业科技工作先进集体”“全国林草系统先进集体”等称号。
木本油料资源利用全国重点实验室是我国木本油料领域唯一的全国重点实验室,依托湖南省林业科学院、中南林业科技大学和东北林业大学联合组建,定位为木本油料资源高效利用应用基础研究与技术创新,坚持“四个面向”,围绕国家油料安全、“健康中国”和乡村振兴等国家重大战略需求,聚焦木本油料资源挖掘物质基础和绿色可控转化重大科学问题,开展木本油料资源挖掘与性状调控、油脂绿色智造与品质控制、脂质定向转化与功效解析、副产物高值增效转化四大方向系统研究,引领我国木本油料产业高质量发展,建成世界一流实验室。
岳麓山实验室是湖南省委、省政府贯彻落实习近平总书记关于种业相关重要指示精神,对标国家实验室,高标准推动谋划的重大标志性工程。实验室瞄准国家重大战略需求,聚焦种质资源保护利用、基础理论与前沿技术研究、关键核心技术攻关、重大战略性新品种培育等,开展基础性、前沿性、公益性科学研究,构建民族种业国家战略科技力量。
为进一步深化林业科研创新,汇聚顶尖人才力量,湖南省林业科学院依托木本油料资源利用全国重点实验室、岳麓山实验室等高能级平台开展2025年高层次人才公开招聘工作。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)和我省事业单位公开招聘有关政策,结合我院和木本油料资源利用全国重点实验室、岳麓山实验室工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省林业局指导监督下,湖南省林业科学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设省林科院人事部,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。院纪委全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(三)具有良好的政治素质和道德品行;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录(见附件3)为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的人员,不得参加报名:
(一)现役军人;
(二)在读高校非2025届毕业生(指2026年及以后毕业的毕业生);
(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
(四)曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
(五)尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;
(六)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(七)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且在记录期限内的人员;
(八)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
(九)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位23个;招聘计划25名,均为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站(附件1:湖南省林业科学院2025年高层次人才公开招聘岗位、计划数及要求一览表.xlsx
职测+综应：
【2025年湖南省林业科学院高层次人才公开招聘25人公告】相关岗位：