2025年湖南省直事业单位第三批招聘笔试成绩查询入口

笔试结果和成绩复查

笔试阅卷结束后,及时在湖南人事考试网、主管部门和招聘单位网站发布应聘人员笔试结果。

客观题和主观题的阅卷工作均采用分数处理自动化系统,没有人工登分、核分过程。除缺考、违纪、零分等特殊情况,原则上不允许考生复查。

(七)实际操作能力测试或面试

实际操作能力测试或面试由主管部门和招聘单位分类组织实施。

1.实际操作能力测试:

(1)H类岗位:参加笔试的应聘人员全部参加实际操作能力测试。实际操作能力测试采取模拟真实体育训练场景试训、试教和个人技能展示相结合等方式,主要测评应聘人员在专项运动技能、训练方法运用以及临场指导等方面的实际能力,总分100分。

(2)C01-C02、I05-I09、K01-K10、K12-K14、K16-K35、K38-K40、K42、K44-K56岗位:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。其中,其中,C01-C02岗位实际操作能力测试采取现场操作的方式进行,主要测评应聘人员的理论知识储备、解决实际问题的能力、应变及综合分析能力等;I05-I09岗位实际操作能力测试采取试讲的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达能力、教育教学水平、应变及综合分析能力、形象气质等;K01-K10、K12-K14、K16-K35、K38-K40、K42、K44-K56岗位实际操作能力测试采取现场操作(情景模拟)的方式,测评应聘人员岗位相关的理论知识储备、业务能力、实际操作应用能力和解决实际问题的能力。

2.面试:H类岗位:根据应聘同一岗位笔试和实际操作能力测试成绩总分排名先后,按岗位招聘计划数1:3(取3人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围面试人员;A01-A02、B01、D01-D04、E01、F01-F05、G01-G07、I01-I04、I10-I16、J01-J04、K11、K15、K36-K37、K41、K43、L01-L29、M01-M03岗位:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。面试采取结构化面试的方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、形象气质等。

(八)合格分数线

(1)H类岗位:设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

(2)A、B、C、D、E、F、G、I、J、K、L、M类岗位:凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考或入围比例的岗位,笔试、面试、实际操作能力测试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

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